Accompagnement
en Relations
Humaines

Du coaching, de la formation, du conseil en Drôme Ardèche
et partout en France !

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Portrait de Catherine Verilhac Coach
Heurtoir de porte pour illustrer l'accueil de Catherine Verilhac Coach Formatrice Drome

Catherine Vérilhac, votre coach, formatrice...

J'ai à coeur d'être utile aux personnes que je forme ou que j'accompagne au plus près de leurs intentions, leurs projets, et même quand elles n'en ont pas encore.
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Ce que je fais

Mes interventions

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Mon domaine de compétences est l’accompagnement dans le champ des relations humaines. J’interviens en entreprise auprès d’équipes ou de personnes.
Concrètement j'anime des formations, je vous accompagne en coaching individuel ou collectif, je peux vous conseiller dans mon domaine de compétences : les relations.

Élément Humain®

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Connaissez-vous cette approche ? L'Élément Humain ? C'est une des plus puissantes que je connaisse pour accompagner les équipes et les collectifs de toute sorte pour qu'ils soient plus performants, conscients et robustes.

Pratiques narratives

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Et les pratiques narratives ? Elles soutiennent que : la personne n’est pas le problème. La personne est la personne, le problème est le problème et la personne n’est pas le problème. Avec les pratiques narratives je travaille avec vous sur les histoires de votre vie. Les histoires de notre vie nous aident à vivre ou ne nous aident pas, ce sont des histoires dont nous sommes et nous nous reconnaissons être auteur ou ce sont des histoires que nous subissons…

Et vous ?

Quelques thématiques où je suis intervenue seule ou avec des collègues partenaires.
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Vous ne savez pas trop quoi faire ni où aller

Un accompagnement peut vous aider.
Je vous propose différents processus selon vos besoins, vos envies, vos espoirs.
Un processus métaphorique, comme l’arbre de vie ou le chemin de vie, abordés avec les pratiques narratives pour faire le point sur vos compétences, vos talents, vos qualités et aussi d’où vous venez, ce qui vous nourrit, vos projets passés, présents, futurs, les personnes qui vous soutiennent, ce dont vous avez besoin pour « pousser » ou poursuivre le voyage.
Ou un accompagnement avec ICS (Implicit Career Search), pour accompagner votre transition professionnelle ou personnelle. Changement d’emploi, retraite, choix d’activité ou de travail, périodes de transition de toute nature grâce à un processus structuré, vous ferez émerger une direction ou un projet qui vous tient à cœur.

Vous êtes le manager d’une équipe dans laquelle des tensions ou des conflits émergent

Un accompagnement d’équipe est peut-être utile.
Coaching collectif vers plus de liens plus conscients en fonction d’un but défini ensemble ou formation-action à base d’Élément Humain pour développer connaissance et conscience de soi vers davantage de performance et solidité de l’équipe ou encore médiation pour certaines personnes qui ne se parleraient plus ou insuffisamment.
De nombreuses pistes sont possibles pour améliorer une situation et retrouver sérénité et qualité de vie au travail.

Formation de formateurs

Pour apprendre à transmettre votre expertise quelle que soit l’activité, je peux vous former, vous accompagner, concevoir avec vous des modules de formations sur-mesure. Transmettre est au cœur de mon activité, partager cette compétence avec d’autres futurs tuteurs ou formateurs internes est passionnant. Apportez vos sujets et nous ferons le reste ensemble. Des projets co-construits spécifiquement pour des diffusions que vous animez ou faites animer en interne dans votre entreprise. Des formations qui vous ressemblent et qui rassemblent. Un vecteur d’engagement et de renforcement de la motivation interne.

Vous manquez de confiance en vous.

Un coaching peut vous servir.
Être accompagné.e c’est souvent prendre du temps pour soi, pour se découvrir soi-même et utiliser plus consciemment ses talents. C’est rompre avec les histoires dominantes de problèmes qui nous assaillent plus facilement dans l’isolement qu’à plusieurs. C’est vérifier « les films » que nous nous faisons qui nous empoisonnent la vie et choisir d’autres histoires de fierté pour soi. Ce travail de soi sur soi c’est aussi le travail de la vie.

Quelques Verbatim

Merci pour votre confiance

Le stage sur "l'Élément Humain" a créé un changement profond et durable en moi. Il m'a permis de me rapprocher davantage de ce que je suis vraiment et de l'assumer avec une plus grande conscience. Ça a été pour moi une expérience humaine très riche et vraie, portée par la force du groupe qui a joué un rôle de miroir et de catalyseur. Les moments d'expérimentation m'ont permis progressivement d'aller encore plus loin dans la réflexion et dans la profondeur du regard que j'ai porté sur moi même. L'Élément Humain est un outil simple et puissant, respectueux des choix de chacun. Il a été pour moi un déclencheur pour donner un nouvel élan à mon cheminement personnel. Augmenter la conscience de ce que je suis est un véritable choix qui me permet d'être plus responsable de moi même et de ma relation aux autres.
Françoise
Manager – Formation Élément Humain
Pour moi, il y a un avant et un après cette formation. Les progrès dans ma relation aux autres et…. ma relation à moi, sont immédiats et flagrants.
Gérard
Formation Élément Humain
Coaching… la séance a bien été remuante. Mais il ne sert à rien de faire la politique de l'autruche, en pensant que tout va bien ; tout ne va pas si mal, mais si je viens vous voir, c'est bien pour y voir plus clair, même si ce que je vois ne me plait pas tout le temps. Le changement évoqué a déjà eu lieu en partie, car cette sensibilité est remontée à la surface ce weekend, et m'a permis d'expliquer ce que je ressentais dans ma vie personnelle. Nous avons beaucoup échangé avec mon compagnon, et nous nous sommes fait la promesse d'être plus attentifs, tout en " baissant la garde "... Désormais, nous devons travailler à ne pas faire mentir ces promesses. Pour ma part, j'essaye aussi d'être plus attentive et à l'écoute des autres...
Corinne
J'ai fini mes EAEA (Entretien Annuel d'Evaluation et d'Accompagnement) pour les travailleurs sociaux dont je m'occupe à présent. Cela s'est super bien déroulé... J'ai même eu des remarques positives en dehors et après les entretiens... Je voulais te remercier car je pense que les acquis de la formation m'ont bien servi pour la préparation et le déroulement de l'entretien.
Claudine
Manager secteur social
Merci pour ce beau cadeau... depuis ce beau travail ensemble, j'ai l'impression que tout ce qui ce/ceux qui participe(nt) à ma stabilité et à ma confiance s'est unifié. Traduction directe : j'ai joué au golf ce matin comme il ne m'était plus arrivé de jouer depuis 2 ans...concentration au top, fluidité, confiance, et un score qui "fait rajeunir" !!! J'ai surtout ce vécu étonnant que tout est "convoqué" et "répond à l'appel".
Marie-Hélène
Atelier Arbre de vie
J'ai été ravie de te revoir, presque un an depuis notre premier échange en tête à tête. Nos rencontres ont été très bénéfiques, je pense que tes mots ont continué a faire un bout de chemin dans ma tête après nos rencontres (et ils sont encore très présents). Je repense souvent à nos échanges et à tout ce que cela pouvait "chambouler " en moi. Les émotions étaient si fortes ça m'interpelle encore...
Témoignage reçu suite à dispositif AMI
Accompagnement Managérial Individuel - 3 séances
Une très belle équipe pour des apports qui m'ont permis de grandes avancées.
Philippe
Formation Élément Humain
Sur formation conception de formation et animation du module conçu Audrey : J'ai gagné en motivation sur le projet (projet de conception pour transmission en interne). Ludovic : Je ne pensais pas qu'on arriverait à quelque chose d'aussi abouti ! Le formateur a su rapidement mettre tout le groupe en confiance. De caractère réservé, je n'ai pas eu de crainte à prendre la parole et participer aux ateliers.
Audrey & Ludovic
Formateurs internes
Je voulais te remercier pour le coaching de C. Je viens de faire un point avec elle, à sa demande, extrêmement ouvert, positif, construit, assumé... enfin... Waouh !... un rayon de soleil... et donc... enfin peu importe le fond, je trouve qu'il y a une vague positive qui s'est emparée de C. qui est vraiment d'abord très très agréable à voir et puis très positif ensuite dans tous ces effets pour elle et autour d'elle... Donc voilà ! Bien joué et merci !
Philippe
Responsable de C. chargée de mission accompagnée en coaching avec ICS
Catherine, je pars dans quelques semaines et ce sera un de mes grands regrets, celui de ne plus te côtoyer dans les aventures humaines que tu proposes dans mon organisme... Je vais dans un autre organisme et j'emporte aussi avec moi tous ces grands moments de partage ensemble... J'essaye de ne jamais oublier qu'à chaque instant je suis acteur de ma vie et je tente de laisser mon penchant ''Calimero'' au vestiaire... Merci pour tout...

Vous avez des questions ?

Photo du bureau de Catherine Verilhac Drome
J'ai quelques réponses. Pour les autres, n'hésitez pas à me contacter.

Les deux sont possibles cela dépend de vous, de vos contraintes, de la mission aussi. Parfois un mix des deux modalités est intéressant pour d’abord faire connaissance en présentiel avant un coaching notamment quand nous ne nous connaissons pas encore.

Si vous n’en voyez aucun, inutile de vous faire accompagner d’autant que c’est quand même souvent un peu « remuant », il est préférable d’en avoir besoin ou envie ! Parfois c’est un manager ou un supérieur hiérarchique qui propose un coaching à un de ses collaborateurs.
Nous nous retrouvons alors dans une configuration tripartite où les échanges préalables rendent compte des demandes, besoins et préoccupations de chacun. En coaching, je travaille avec le code de déontologie de la SF Coach (Société Française de Coaching).

Ça dépend des actions menées, de leur durée, nous avons dans le coaching et la formation une obligation de moyens pas de résultats parce que les résultats dépendant aussi des personnes formées ou accompagnées de la mise en œuvre des aspects travaillés que personne ne peut faire à votre place.

Différents lieux possibles pour les formations. En intra dans votre entreprise par exemple. En inter dans des lieux choisis avec un souci de cadre et d’accessibilité. Les coachings se passent dans votre entreprise ou à mon bureau voire ailleurs selon le contexte. Parfois par tel, parfois en visio. Cela se décide ensemble.

Vous pouvez m’écrire… une lettre, un email, un sms… ou tout autre moyen à votre convenance. Je réponds assez vite ! Je rappelle volontiers quand je reçois un message. Je n’ai encore jamais reçu de message par pigeon voyageur mais je serais curieuse que cela m’arrive.

Ça dépend de quoi on parle, coaching, formation, conseil… et donc de la durée de la séance ou du nombre de jours de formation. Certaines actions sont également menées par un duo de formateurs ou coachs, le tarif est donc plus élevé et la prestation plus adaptée à chacun.e.

ICS signifie Implicit Career Search, Rercherche Implicite de Carrière en français. Il est basé sur les travaux de Will Schütz (Élément Humain),  Joseph Campbell (Le voyage du héros) et Steve Miller qui a formalisé le programme sur la recherche de carrière implicite. Il constitue un programme structuré d’accompagnement dans une démarche qui peut être individuelle ou collective. Le programme est élaboré de façon à suivre le concept du voyage du héros qui se déroule en deux étapes :

1. La quête qui a pour but de définir l’objectif professionnel de chacun.

2. La recherche qui vise à affiner et à développer ce travail et l’inscrire dans le concret d’un plan d’action. Le programme peut permettre de répondre à deux questions :
Quel sens je donne à mon projet professionnel et à ma vie ? Comment y parvenir ?
Comment me faire rémunérer pour cela ?

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